| |
Статьи:
Нередко соискатели или соглашаются на предложенную зарплату, или нет. На самом деле на собеседовании торг полностью уместен.
Умение торговаться является нужным качеством для топ-менеджеров. Идет речь не совсем только о размере зарплаты, да и о соцпакете и каких-либо личных пожеланиях: машине, оплате мобильной связи, даже абонементе в фитнес-центр.
Все требования записываются в личный договор. Работодатель принимает соискателя как человека практичного, делового, способного отстоять собственные интересы, а означает, и интересы компании.
Но торг уместен не постоянно. Для рядовых позиций настойчивость — это быстрее минус, чем плюс. Особенные договоры с таковыми сотрудниками не заключаются. Потому, ежели человек начинает торговаться, работодатель, обычно, находит наиболее сговорчивых кандидатов. Но обозначить свои предпочтения на собеседовании просто нужно.
Например: «Дело в том, что у меня небольшой ребенок. Детский сад закрывается в 19.00, потому в случае необходимости я могу задерживаться на рабочем месте лишь до 18.30» Данное пожелание нигде не закрепляется официально, но с фактом числятся. Ежели на собеседовании не озвучить свои условия, в предстоящем ваши потребности могут вызвать у работодателя раздражение. В то же время мощный нажим вынудит нанимателя обратиться к поиску другой кандидатуры. Либо, может быть, он и воспримет вас на работу, но в дальнейшем отыщет метод, как отыграться.
Естественно, ситуации могут быть различные. Важную роль играет заинтересованность работодателя в человеке. Был вариант, когда соискатель требовал несравненно высшую зарплату, потому что знал, что наниматель находится в безвыходной ситуации. Я порекомендовала отказать этому кандидату в должности: шантаж — не наилучшее средство в борьбе за место.
Принципиально понимание сотрудником своей ценности. Перед собеседованием соискатель должен быть в курсе собственной будущей, пусть и примерной зарплаты. Ежели наниматель именует конкретную цифру, просить роста оклада на 20–30% полностью реально. Попытайтесь получить нужные средства, лишь сделайте это хорошо.
Говорите о собственной компетенции, опыте. Скажите, что исследовали ситуацию на рынке и понимаете, сколько стоит ваша должность. Ежели работодатель настаивает на собственном, спросите, при каких критериях и когда вы можете получать большую сумму. Ещё раз подчеркну: ежели у вас не настолько не мало предложений, лучше не проявлять необыкновенную настойчивость. Никто не пойдет на поводу у кандидата, ежели тот не представляет собой некоторой ценности.
|
