Статьи:

Почти все работодатели сталкиваются с недостатком служащих в предпраздничный период.

Ольга Рыбалова, управляющий группы подбора персонала кадрового центра «Юнити»

По традиции декабрь принято считать периодом спада на рынке труда. В предпраздничные дни почти все соискатели прекращают поиск работы. Возможность трудоустройства во время всеобщего новогоднего веселья кажется им сомнительной. Но пессимистичные настроения совсем напрасны.

Работу стоит находить постоянно. Посреди соискателей чрезвычайно распространен миф о том, что в летний период и во время новогодних праздничков спрос работодателей сильно снижается. Конкретно из-за этого заблуждения почти все кандидаты временно приостанавливают поиск работы, отправляясь в летние отпуска либо устраивая себе новогодние каникулы.

По данной причине почти все работодатели сталкиваются с недостатком служащих в предпраздничный период. Тем временем спрос на кандидатов не ослабевает, так как вакансии освобождаются с той же регулярностью, что и в обыденное время. Текучка кадров на предприятиях не зависит от сезона.

Посреди соискателей существует мировоззрение о том, что большая часть служащих рекрутинговых агентств и кадровых отделов находятся в это время в отпусках.

В реальности же и рекрутеры, и заказчики, обычно, продолжают работать и опосля Рождества и вопреки распространенному мнению кандидата могут утвердить в должности в крайних числах декабря.

У неких соискателей также есть опаски, что из-за торжественного ажиотажа работодатель может запамятовать о проведенном в декабре собеседовании не перезвонит уже фактически утвержденному кандидату. Практика указывает, что такие ужасы беспочвенны. Наиболее того, ситуация прямо противоположная: некие кандидаты, удачно прошедшие собеседование с работодателем, не выходят на работу в январе, так как в крайние дни уходящего года им удается отыскать наиболее выгодное предложение.

Большая часть принятых в декабре служащих приступают к работе в первой половине января. В моей практике были случаи, когда новейшие служащие выходили на работу уже 3-го либо 4-го числа.

Вывод очевиден: кандидатам ни в коем случае не следует прекращать поиски работы. Напротив, стоит проявить огромную активность в вопросе собственного трудоустройства, так как конкуренция на рынке труда в сезон праздничков и отпусков снижается очень значительно, а шансы более упорных соискателей растут в пару раз.

А вот ждать необычных подъемов спроса не стоит. Невзирая на все усилия рекламщиков, выделить некий определенный сезонный пик активности работодателей не выходит.

<------- Назад